… ha accolto il ricorso in via d’urgenza di due lavoratori non vaccinati che venivano isolati al lavoro
… accertato nei loro confronti condotte discriminatorie, vessatorie e mobbizzanti
… avviso in bacheca che individuava una sede di lavoro diversa per i non vaccinati [ VEDI ]
… costretti ad essere isolati con minaccia di sanzione disciplinare [ VEDI ]
… allegato documenti fotografici che evidenziano le “precarie condizioni igienico-sanitarie” della sede di lavoro destinata ai non vaccinati [ VEDI ]
… conferma delle condotte palesemente discriminatorie e punitive da parte del datore di lavoro
… il comportamento dell’azienda ha inciso “sull’equilibrio psicofisico dei dipendenti”
… “tale situazione è d’altra parte idonea a ledere la dignità e la personalità morale dei lavoratori, oltre che di creare un danno alla loro personalità”
… L’azienda è stata, quindi, condannata alle spese di lite
… sulla base del provvedimento giudiziario … potranno chiedere in separata sede sia il risarcimento danni in sede civile e sia un’eventuale condanna per il reato di mobbing in sede penale
Sentenza 832 del 21 03 2022
